爱尔兰优秀医疗- 2022年向疾病预防和治疗报告
爱尔兰Merit Medical ha 845 dipendenti, di diversa estrazione e nazionalità， sitati presso Parkmore Business Park, Galway, tutti con lo stesso scopo di servire i nostri pazienti。爱尔兰医疗保健有限公司2022年医疗保健概论报告。
爱尔兰优德医疗有限公司，我们必须有稳定的医疗条件，必须有固定的医疗条件，必须有固定的医疗条件，必须有固定的医疗条件，必须有包容的医疗条件，必须有diversità医疗条件。在生活中，我的身体和身体是平衡的。
UN differenza因果报应È diversa dalla paritÀ因果报应
- 我有一个支持你的系统区别于类型的报应è la differenza(百分比意式浓缩咖啡)tra la media(Significare)报应是我应得的。
- 德国百瑞力这是法律上的另一项要求，第二，我有权利，我有权利，我有权利，我有权利，我有权利，我有权利。
爱尔兰功绩医疗有限公司关于疾病治疗的报告
Quartili di stipendio
我grafici dividono l 'intera力量lavoro di价值quattro quartili uguali基本agli stipendi corrisposti一questi dipendenti。一个四分之一的问题，一个四分之一的问题，一个四分之一的问题，一个四分之一的问题。
Divario因果报应
我有最重要的价值我有最重要的价值我有最重要的价值我有最重要的价值我有最重要的价值。我们的美德源自我们的美德più在我们的领导中有马斯基。
PAGAMENTO奖金
有不同的奖励è有不同的依赖，有不同的结果。我的灵魂è我的灵魂più我的灵魂。
Divario报应，del bonus di generere
Il divario dei bonus di genere è dovuto al minor numero di dipendenti di sesso femminile in ruoli di领导高级presso Merit医疗爱尔兰有限公司。
Prestazioni in natura (bik)
La differenza nell'ammissibilità BIK è douta al fatto che più donne si iscrivoo ai benefici sanitari di Merit。
Divario因果报应di generere兼职
在不同的介质中，不同的位置，不同的位置，不同的位置，不同的位置，不同的位置。C'è唯一的差异最小的，不同的，应报的，中间的，不同的，不同的，速度。
本质上的报应与时间上的相对差异
La mediana indica che le donne sono page il 3% più rispetto ai maschi。La media indica che ci sono più lavoratrici a tempo determinato nel quartile medium -alto。
La diversitÀ al merito
团队成员和团队成员在组织生活中都是有价值的。Oggi, il consiglio di amministrazione global di Merit è composto per il 30% da donne e il 40% dei direttori ha背景多样性。La forza lavoro di Merit医疗爱尔兰è composta per il 51% da donne e per il 49% da uomini di 25 nazionalità多样化在塞德。与我们同在，我们在前进的路上，è我们在前进的路上。
每一种冒犯都有一种钢琴disparitÀ对事物的报应
爱尔兰优秀医疗机构，是一种继承继承，消除先天缺陷的方法disparità因果报应。每一个冒犯的问题，每一个被冒犯的问题，每一个被冒犯的问题，都是必须的。
在爱尔兰，ci sono多样性倡议每对冒犯disparità对属罪的报应。
Benefits supporting work/life balance:
Merit believes in a flexible working culture, to support this it is enhancing its family support policies, flexible working arrangements, career breaks, and many family paid leave options available in an effort to support a greater work life balance for all employees.">
受益于个人生活的平衡:在肉体文化中，有价值的信条，有权利的权利，有权利的权利，有权利的权利，有权利的权利，有权利的权利，有权利的权利，有权利的权利，有权利的权利，有权利的权利，有权利的权利，有权利的权利。
Women’s Leadership Initiative (WLI):
The WLI is an affinity group working towards advancing females into leadership roles. The group is inclusive, open to all employees, with women led initiatives.">
女性领导的主动性(WLI)Il WLI è un gruppo di affinità che lavora per far avanzare le donne in ruoli di leadership。Il gruppo è包容，aperto a tutti i dipendenti, con initiizationguide da donne。
Targeted Development:
We are establishing succession planning to identify and develop top female talent.">
Sviluppo mirato:在女性的能力和地位上有明确的顺序。
Continuiamo a integrare strategie di diversità e包容所有的内部della nostra attività， sforzi di reclutamento e首创的内部。
索诺州信息统计conformità《2021年性别收入差距信息稳定原则法》。在崔拉数据戴尔斯塔塔尼亚è il 30 giugno 2022的分析si basa sul periodo di paga。Il divario因果关系è calcolato anche trovando l'esatto punto intermedio tra l'impiegato maschio e femmina più basso e più pagato。Il divario è calcolato esaminando l'intera forza lavoro di Merit医疗爱尔兰有限公司。