サプラ邮箱ヤ邮箱の行動規範

はじめに。メリットは,同じ原則にコミットしているサプライヤーとの関与を含め,合法的かつ倫理的な方法でビジネスを行うことに強くコミットしています。优点サプライヤーは优点の延長とみなされるため,倫理的なビジネス慣行に関する同様のガイドラインを遵守することが期待されます。当社は,当社の製造サプライチェーンのサプライヤーに対し,以下に詳述する当社のサプライヤー行動規範(“サプライヤー規範”)を遵守するよう求めています。优点はまた,サプライヤがサプライヤと下請け業者に,当社のサプライヤ規範で規定されている基準と慣行を順守させることを期待しています。当社の製品は,当社のサプライヤー規範に反映されているように,优点および当社の顧客の期待を満たす,またはそれを超える方法で製造されなければなりません。

以下は，私たが重点的に取り組んでいる主要な分野の一部です。

児童労働，強制労働，その他の人身売買の防止
差別の禁止を含む，公正か倫理的な労働者の扱い
労働者に安全で健康的な職場環境を提供する
サプラ

サプライヤー基準にクラス最高の慣行が組み込まれていることを確認するために,私たちはプログラムを継続的に改善しています。功勋は，すべてのサプラ。サプライヤーの評価,監査,および調査結果は,適切な上級管理職によってレビューされ,必要に応じて是正措置計画が実施されます。

优点は,当社のサプライヤー規範に違反する,または当社の評価または監査に協力しないサプライヤーとの関係を終了することができます。

特定の原則

指導原則。当社のサプライヤーのビジネスおよび労働慣行は,適用されるすべての法律,およびこのサプライヤー規範の要件と原則に準拠する必要があります。サプライヤーは,このサプライヤー規範が適用法の要件を超えている場合でも,このサプライヤー規範の基準を遵守する必要があります。メリットは,サプライヤーが労働基準,ビジネス倫理,および従業員の健康,安全,環境への取り組みを継続的に改善することを奨励しています。

児童労働。メリットは，児童労働の使用を容認しません。当社のサプライヤーは,(i) 15歳,(ii)義務教育の修了年齢,または(iii)仕事が行われる国で働く最低年齢のいずれか高い年齢の労働者を雇わなければなりません。さらに，18歳未満の労働者は危険な作業を行ってはなりません。优点は,適用法およびこのサプライヤー規範に準拠した合法的な職場見習いプログラムの開発をサポートします。

非自発的労働、人身売買、奴隷制。当社のサプラヤは，奴隷，刑務所，年季奉公，奴隷などの強制労働を使用してはなりません。当社のサプライヤーは,脅迫,強制,強要,誘拐,詐欺などの方法で労働者を人身売買したり,その他の方法で労働者を搾取してはなりません。働くことは自発的でなければならず,労働者は自由に仕事を辞めたり,合理的な通知で雇用やその他の仕事の地位を終了したりすることができなければなりません。当社のサプライヤーは,労働者に請求されるすべての過剰な募集,雇用,またはその他の同様の料金の費用を負担するか,労働者に払い戻す必要があります。また,労働者に請求されるすべての料金および費用は,事前に优点およびそのような労働者に開示する必要があります。当社のサプライヤーは,労働条件として,政府発行の身分証明書,パスポート,または労働許可証を労働者に引き渡すよう要求してはなりません。また,当社のサプライヤーは,合法的な管理および移民処理を完了するために合理的に必要な範囲で,一時的にのみそのような文書を保持することができます。

安全と健康。当社のサプライヤーは,安全で健康的な職場環境を提供し,合理的に実行可能な限り,従業員と協力して職場に固有の危険を最小限に抑えることにより,潜在的な事故や従業員の健康への傷害を防止するための効果的な措置を講じるものとします。すべてのサプラ邮箱ヤ邮箱の従業員は，会社での雇用期間中，安全と職務固有の指示を受けます。サプラヤの従業員は，清潔な衛生設備と飲料水を利用できるものとします。

賃金と福利厚生。当社のサプライヤーは,従業員にタイムリーに支払いを行い,最低でも適用法を満たす報酬(残業代および福利厚生を含む)を提供する必要があります。サプライヤーは,給与明細または同様の文書を介して,労働者がタイムリーに支払われる根拠を労働者に提供する必要があります。懲戒処分としての賃金控除は認められていません。

勤務時間。異常な状況または緊急事態を除き,(i)サプライヤーは労働者に残業を含めて週に60時間以上働くことを要求してはならず,(ii)各労働者はXNUMX日間の勤務期間ごとに少なくともXNUMX日の休暇を取る権利を与えられなければなりません。．いかなる状況においても，労働時間は法律で許可されている最大時間を超えてはなりません。

反差別。労働条件は，個人の特性や信念ではなく，仕事を行う個人の能力に基づいている必要があります。当社のサプライヤーは,人種,肌の色,出身国,性別,性的指向,宗教,身体障害,年齢,政治的意見,妊娠,婚姻または家族の状況,または求人応募などの雇用および労働慣行における同様の要因に基づいて差別してはなりません。昇進，仕事の割り当て，トレニング，賃金，福利厚生，および解雇。労働者または応募者の医学的検査が実施される限り,サプライヤーは正当な理由でのみそのような検査を使用し,不当な差別の根拠として使用することは決してありません。

公正な扱い。すべての労働者は，敬意と尊厳をもって扱われなければなりません。当社のサプライヤーは,暴力の脅威,セクシャルハラスメント,または職場や居住施設への出入りに対する不当な制限を含む,身体的,口頭,または心理的な虐待または強制に関与したり,それらを許可したりしてはなりません。従業員は,サプライヤーの経営陣による報復を恐れることなく,メリットまたはその監査人に懸念を自由に表明し,メリットの監査プロセスに参加することを許可されなければなりません。

移民コンプラ邮箱アンス。当社のサプラヤは，法的に働く権利を持。サプライヤーが外国人労働者または移民労働者を雇う場合,そのような労働者は受入国の移民法および労働法を完全に遵守して従事する必要があります。

結社の自由。当社のサプライヤーは,従業員が自ら選択した法的組織を設立し,参加する権利を尊重しなければなりません。労働者は,そのような法的組織に参加する権利または参加を控える権利を非暴力的に行使したことに対して,罰せられたり,嫌がらせや脅迫を受けたりしてはなりません。

倫理的行動

//www.narrowshealth.com//www.narrowshealth.com/wp-content/uploads/2015/04/CodeofBusinessConductandEthicsFINAL.pdf">贈収賄禁止。当社のサプライヤーは,政府または民間部門との取引において,理由の如何を問わず,賄賂またはその他の不当または不適切な利益を得るための手段を提供したり,受け取ったりしてはなりません。当社のサプライヤーは,优点の従業員に,以下に掲載されている当社のビジネス行動規範および倫理規範に違反するよう仕向けてはなりません。//www.narrowshealth.com/wp-content/uploads/2015/04/CodeofBusinessConductandEthicsFINAL.pdf

腐敗防止。サプライヤーは,米国海外腐敗行為防止法および英国贈収賄防止法を含むがこれらに限定されない適用される腐敗行為防止法を遵守しなければならず,直接的または間接的に,価値のあるものを政府関係者に提供または提供してはなりません。仕事。サプラヤは，政府関係者自身または第三者を通じて違法な支払いを行ってはなりません。いずれかの国の政府関係者と取引を行っているサプライヤーは,政府関係者への支払いと贈答品を管理する法律に関する优点のガイダンスに従う必要があります。

内部告発者の保護。サプライヤーは,労働者の内部告発者の機密性を保護し,職場の苦情を報告した労働者に対する報復を禁止する必要があります。サプラヤは，従業員が苦情を匿名で提出できるメカニズムを作成する必要があります。

環境。メリットは,ビジネス取引のあらゆる面で環境を意識し,保護しており,すべてのサプライヤーが環境に注意を払い,可能な限り環境への影響を最小限に抑えるよう努めることを期待しています。优点は,すべてのサプライヤーが材料情報の要求に対して正確かつタイムリーに応答し,国内および国際的な規制への优点の準拠をサポートすることを期待しています。

環境許可と記録管理。サプライヤーは,必要なすべての環境許可,承認,および登録を取得して最新の状態に保ち,適用される運用および報告要件に従う必要があります。

有害物質の効果的な管理と廃棄。サプライヤーは,有害物質の安全な取り扱いと廃棄に関する適切なトレーニングを労働者に提供することを含め,環境に脅威を与える化学物質やその他の物質の安全な取り扱い,移動,保管,および廃棄を効果的に特定および管理する必要があります。サプライヤーはまた,適用法に従って廃棄する前に,業務から発生する廃水または固形廃棄物を監視および管理する必要があります。さらに,サプライヤーは,適用法に従って排出する前に,規制された大気排出物を特徴付け,監視し,制御し,処理する必要があります。

継続的改善。メリットは，サプラ。优点は,优点自身の業務とプロセスを改善するために,サプライヤーからの提案とフィードバックを歓迎します。

//www.narrowshealth.com/about/conflict-minerals-policy/ We expect suppliers to support our effort to identify the origin of designated minerals used in our products, and avoid the use of conflict minerals in their materials, components and products supplied to Merit.">紛争鉱物。优点は,米国と欧盟の両方の法律と規制に従って,コンゴ民主共和国または隣接国で紛争を引き起こした鉱物の使用を避けることに取り組んでいます。見る：//www.narrowshealth.com/about/conflict-minerals-policy/当社は,サプライヤーが当社の製品に使用されている指定鉱物の原産地を特定し,优点に供給される材料,部品,および製品に紛争鉱物を使用しないようにするための当社の取り組みを支援することを期待しています。

是正処置。サプライヤーによる本サプライヤー規範の順守は,査定および監査を含む优点の定期的なレビューの対象となります。サプラ邮箱ヤ邮箱は，監査中，施設と労働者に迅速にアクセスできるようにしなければなりません。当社は,サプライヤーに対し,詳細な是正計画を迅速に提供し,本サプライヤー規範からの逸脱に対して是正措置を講じることを要求します。功勋は，サプラ。优点は,このサプライヤー規範に違反していることが判明したサプライヤーとの関係を(責任を負うことなく)終了することができます。

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