人権·労働基準方針

1.0相互参照

2.0目的と範囲

  • ヘルスケア製品のメーカーとして,优点は,サプライチェーンのどの部分においても関連する人権を侵害する方法で搾取されたり扱われたりしないように努める一方で,競争力のある価格で高品質の医療機器をお客様に提供する義務があることを認識しています。，企業倫理，および労働基準。私たちは,製品の生産に関与するすべての当事者に対して負う責任を十分に認識しており,この人権および労働基準ポリシー(“ポリシー”)を作成して,私たち,および最終的にはビジネスに関与するすべての利害関係者が求めるべき基準を概説しています。従う。优点は,必要に応じて,より高い労働基準を持つサプライヤーを優先するものとします。
  • 优点は,その従業員および医療機器製品のサプライヤーに,このポリシーを遵守することを要求します。ポリシーの対象となる労働基準の範囲には,全世界の价值内の従業員および当社のグローバルサプライチェーン内の従業員に関する基準が含まれます。
  • このポリシーは,メリットの世界的な労働基準の枠組みとして使用されるように設計されており,メリットのグローバル行動規範およびメリットのサプライヤー行動規範と併せて読む必要があります。これらは、メリットの組織全体およびすべてのメリットのサプラ。
  • メリットの”人身売買”の定義は,威嚇または力の行使,詐欺,またはその他の形の強制による人員の募集,移送,移送,収容または受領であり,金銭または利益を授受することを含みます。搾取の目的で，別の人を支配する人の同意。

3.0ポリシステトメント。优点は,米国労働省や国際労働機関(ILO)などの組織によって確立された認定基準に従うことに取り組んでいます。优点は,自社の施設およびサプライチェーン内で基準への完全な準拠を達成するために,継続的な改善に取り組んでいます。

3.1メリットの最低労働基準は次のとおりです。

    • 児童労働メリットは，児童労働の使用を容認しません。当社のサプライヤーは,(i) 15歳,(ii)義務教育の修了年齢,または(iii)仕事が行われる国で働く最低年齢のいずれか高い年齢の労働者を雇わなければなりません。また，18歳未満の労働者は危険な作業を行ってはなりません。优点は,適用法および优点のサプライヤー行動規範に準拠した合法的な職場見習いプログラムの開発をサポートします。
    • 非自発的労働、人身売買、奴隷制メリットもそのサプラヤも，奴隷，刑務所，年季奉公，奴隷などの強制労働を使用してはなりません。当社のサプライヤー,およびサプライヤーに労働力を提供するすべての事業体は,労働者を人身売買したり,脅迫,強制,強要,誘拐,詐欺などの方法で労働者を搾取してはなりません。働くことは自発的でなければならず,労働者は自由に仕事を辞めたり,合理的な通知で雇用やその他の仕事の地位を終了したりすることができなければなりません。当社のサプラヤは，労働者に降伏を要求してはなりませんオリジナル労働条件としての政府発行の身分証明書，パスポ，ト，または労働許可証。コピ合法的な行政および入国管理処理を完了するために合理的に必要な範囲で，そのような文書を。サプライヤーは,人件費または費用の全部または一部が労働者によって負担されないようにするものとします。
    • 安全衛生.Meritは,安全で健康的な職場環境を提供し,合理的に実行可能な限り,従業員と協力して職場に固有の危険を最小限に抑えることにより,潜在的な事故や従業員の健康への傷害を防止するための効果的な措置を講じるものとします。すべての従業員は，会社での雇用期間中，安全と職務固有の指示を受けます。従業員は清潔な衛生設備と飲料水を利用できるものとします。このポリシーの安全衛生要素を実施する責任は,グローバル環境衛生安全担当ディレクターに割り当てられ,地域およびそれぞれの国のサイトで任命された彼のチームにカスケードされます。
    • 賃金と手当当社のサプライヤーは,従業員にタイムリーに支払いを行い,最低でも適用される法律を満たす報酬(残業代および福利厚生を含む)を提供する必要があります。サプライヤーは,給与明細または同様の文書を介して,労働者がタイムリーに支払われる根拠を労働者に提供する必要があります。懲戒処分としての賃金控除は認められていません。
    • 労働時間異常または緊急事態を除き,(i)サプライヤーは労働者に残業を含めて週に60時間以上働くことを要求してはならず,(ii)各労働者はXNUMX日間の勤務ごとに少なくともXNUMX日の休暇を取る権利を与えられなければなりません。限目。いかなる状況においても，労働時間は法律で許可されている最大時間を超えてはなりません。
    • 差別禁止．労働条件は，個人の特性や信念ではなく，仕事を遂行する個人の能力に基づいている必要があります。当社のサプライヤーは,人種,肌の色,出身国,性別,性的指向,宗教,身体障害,年齢,政治的意見,妊娠,婚姻または家族の状況,または求人応募などの雇用および労働慣行における同様の要因に基づいて差別してはなりません。昇進，仕事の割り当て，トレニング，賃金，福利厚生，および解雇。サプライヤーは,労働者または応募者に,差別的な方法で使用される可能性のある医療検査を受けさせてはなりません。
    • 公正な扱い.すべての労働者は，敬意と尊厳を持って扱われなければなりません。当社のサプラヤは，身体的，言葉的，または心理的虐待に関与したり，許可したりしてはなりません。また,サプライヤーは,従業員の自由を制限する,暴力の脅迫,セクシャルハラスメント,職場や居住施設への出入りの制限などの強制に関与してはなりません。従業員は,サプライヤーの経営陣による報復を恐れることなく,メリットまたはその監査人に懸念を自由に表明し,メリットの監査プロセスに参加することを許可されなければなりません。
    • 入国管理コンプラ邮箱アンス当社のサプラヤは，法的に働く権利を有する労働者のみを雇うことができます。サプライヤーが外国人労働者または移民労働者を雇う場合,そのような労働者は受入国の移民法および労働法を完全に遵守して従事する必要があります。
  • 結社の自由。当社のサプライヤーは,従業員が自ら選択した法的組織を設立し,参加する権利を尊重しなければなりません。労働者は,そのような法的組織に参加する権利または参加を控える権利を非暴力的に行使したことを理由に,罰せられたり,嫌がらせや脅迫を受けたりしてはなりません。

3.2优点の最低限のビジネス倫理は次のとおりです。

  • 贈収賄禁止。当社のサプライヤーは,政府または民間部門との取引において,理由の如何を問わず,賄賂またはその他の不当または不適切な利益を得るための手段を提供したり,受け取ったりしてはなりません。当社のサプライヤーは,优点の従業員に当社のビジネス行動規範および倫理規範に違反するよう仕向けてはなりません。
  • 腐敗防止。サプライヤーは,米国海外腐敗行為防止法および英国贈収賄防止法を含むがこれらに限定されない,該当する腐敗行為防止法を遵守しなければならず,ビジネスを取得または維持するために政府関係者に直接的または間接的に価値のあるものを提供してはなりません。サプラヤは，政府関係者自身または第三者を通じて違法な支払いを行ってはなりません。いずれかの国の政府関係者と取引を行っているサプライヤーは,政府関係者への支払いと贈答品を管理する法律に関する优点のガイダンスに従う必要があります。
  • 内部告発者の保護。サプライヤーは,労働者の内部告発者の機密性を保護し,職場の苦情を報告した労働者に対する報復を禁止する必要があります。サプラヤは，従業員が苦情を匿名で提出できるメカニズムを作成する必要があります。

4.0法律遵守へのコミットメント

优点は,事業を展開している国の雇用,倫理基準,および人権に関する法律に準拠した事業を行うことに尽力しています。优点は,適用される国内法によって明示的に禁止されていない限り,ILOの主要な労働基準を維持することにも取り組んでいます。

5.0管理代表者

优点の上級管理職は,このポリシーおよび関連する労働基準保証システム(lsa)をサポートすることを約束します。効果的なlsaを実装する責任を割り当てられた管理担当者は，メリットの最高執行責任者です。管理責任者の責任は次のとおりです。

  • ポリシ要件を満たすための手順を開発する
  • 労働基準の問題を上級管理職に伝えるため
  • 労働基準ステ
  • トレニング，監査，および必要なアクションの計画を使用して，労働基準保証の目標を設定する
  • サプラ邮箱ヤ邮箱とのコミュニケ邮箱ションを監督して，邮箱目標を達成するための行動計画を実施する
  • 本ポリシを定期的に見直し，更新し，改善するため
  • lsasに関わるスタッフへのトレニングの実施.使用实例

6.0役割と責任

メリットの規模とサプライチェーン内の企業数を考慮して,メリットのグローバル調達部門が,運用の詳細を含む直燃型溴化锂の主な責任を負い,最高コンプライアンス責任者とグローバル人事担当副社長の支援を受けます。．管理担当者は,グローバル調達ディレクターと相談して直燃型溴化锂を開発し,上級管理職に定期的に開発を提示するものとします。lsaに関連するリソ，スは，すべての適切なスタッフが利用できます。

7.0労働基準ステ労働基準ステタスレビュ

优点は,新しいサプライヤーと契約する際に労働基準のステータスレビューを実施し,その後も定期的に,当社のサプライチェーン全体の労働基準が満足のいくものであり,継続的に改善されるよう奨励することを約束します。請負業者または下請け業者が非倫理的または違法な労働プログラムを使用していることが判明した場合,これは优点の評判と完全性に深刻な影響を与えることを認識しています。次のサプライヤーマッピングおよび評価プロセスの表は,対象サプライヤーごとに优点が実行する手順の概要を示しています。

优点のサプラヤヤ

サプラ邮箱ヤ邮箱名と連絡先情報 名前と連絡先情報
製品 供給された原材料，部品，または製品を特定する
地理上の位置 工場または製造工場がある国または地域
サプラ邮箱ヤ邮箱のメリット行動規範 サプラ邮箱ヤ邮箱への連絡日
自己問診(saq) Saqが返品要求とともにサプラヤに送信された日付
リスク評価 サプラヤに割り当てられたリスク評価(高，中，または低)
是正処置 是正措置は不要,または优点がサプライヤーに行う労働サプライヤー是正措置要求(“LSCAR”)。是正および予防措置計画(“CA / PA計画”)(該当する場合,根本原因の分析を含む)は,承認のために优点に提供されます。
Ca / pa計画の実施 Ca / pa計画の完了予定日
重大な問題が特定されましたか? リスク評価中に重大な問題が特定された場合は，lsaに詳細を記載する必要があります。
次のエンゲジメント 労働基準および企業倫理に関するサプラ邮箱ヤ邮箱との次回の連絡日
倫理監査 lscar閉鎖後に倫理監査は必要ですか?もしそうなら，日付は予定されていますか?リモトかオンサトか?
監査結果 Capを含む監査の詳細。再評価，必要な変更の通知，終了など，監査後に取るべきアクションはありますか?

8.0法的要件

优点は,社内の法務部,コンプライアンスオフィス,人事部,社外弁護士,および法定購読,クライアントニュースレター,労務を含むその他のリソースを使用して,関連する雇用法の変更を最新の状態に保つことを約束します。関連ブログ。

https://www.dol.gov/general/topics/posters#applicable_laws">米国,ヨーロッパ,中国,メキシコでの优点の直接事業に関連する雇用法は,优点の従業員ハンドブック(地域によって変更)に概説されており,これらの地域のすべての従業員が利用できます。最近の買収によりメリットに加わった他の場所で働く従業員，例えば,シンガポールとオーストラリアは,現在メリットハンドブックに移行中の,前身の会社のレガシー従業員ハンドブックによって管理されています。従業員に特定の権利を通知する政府発行の雇用法通知も,米国およびその他のメリットのある場所に掲示する必要があります。https://www.dol.gov/general/topics/posters#applicable_laws

9.0目的，タゲット，およびプログラム

メリットの直燃型溴化锂の成功は,各サプライヤーに適切なリスク評価(低リスク,中リスク,高リスク)を割り当て,それぞれのサプライヤー改善計画中にサプライヤーを熱心に監視し,サプライヤーに継続的な改善を奨励または要求する能力にかかっています。．Lsasリスク評価および監視プロセスの概要は次のとおりです。

Lscarは，修正が必要な中リスクまたは高リスクのサプラ。优点の長期的な目標は,LSCARで概説されている不適合に真剣に取り組んでいる低リスクのサプライヤーまたは少数の中リスクのサプライヤーのみを低リスクと評価することです。

  • 能力，トレ，ニング，意識

优点は,労働基準プログラムの取り扱いと管理に対応できるように,関連スタッフの年次トレーニングに取り組んでいます。メリットに関連するスタッフは,調達,人事,および工場長に関与する人々,およびオペレーションで特定された人員です。lsaの関係者は，次のことを行う必要があります。

  • サプラチェンの知識とともに，Meritの運営方法をよく理解する
  • サプラヤと連絡を取り，関係を構築できる立場にある
  • lsa要件のトレニングを受ける

直燃型溴化锂のトレーニングは,ライブコースで,または优点医科大学のオンライントレーニングプラットフォーム(または後継の学習管理システム)の一部として実施され,登録された各従業員の必須コース,テストのスコア(ある場合),および修了日を追跡します。特定のポリシーまたはドキュメントが改訂されると,そのドキュメントを確認,承認,および承認するように割り当てられた従業員は,現在のドキュメントの改訂についてトレーニングを受けていることを読み,承認する必要があります。

  • Cコミュニケション

[email protected]">优点は引き続き甲骨文データベースを使用して,サプライヤーの連絡先を保存および更新し,範囲内にある連絡先を特定し,労働基準,ビジネス倫理,およびその他の企業の社会的責任(CSR)に関する事項に関して連絡を取ります。优点は,サプライヤーからのCSR関連の通信を受信するために,次の共有電子メールアドレスを確立しました。[メル保護]

https://merit.alertline.com/gcs/welcome or call +1 (877) 874-8416.">优点は,苦情申し立て者に匿名で報告または苦情を申し立てるオプションを提供する確立された内部告発手順の一環として,労働基準問題に関する申し立て,苦情,またはその他の警告を受け取り,対応するものとします。見るhttps://merit.alertline.com/gcs/welcome+ 1(877)874-8416を呼び出してください。

优点はまた,必要に応じて,CSR問題に関する苦情,問題,またはその他のコミュニケーションの記録または記録,および労働者サプライヤー是正措置要求(LSCAR)フォームのために,既存の甲骨文データベースを使用します。

  • 文書化と記録

http://metro.merit.com/GlobalCompliance/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx">直燃型溴化锂に関連する文書および記録は,他の品質文書および記録保持ポリシーに沿った標準的な文書および記録保持手順を使用して保管するものとします。このポリシーのコピーは,すべての関連する优点の従業員(つまり,購買,人的事,值得の工場管理者)に電子メールで伝達され,次の場所に社内で掲示されるものとします。http://metro.merit.com/GlobalCompliance/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx

  • 運用管理とサプラ邮箱チェ邮箱ン管理
    • 会社の直接的な運営については,関連する従業員ハンドブック(地域によって変更されます)および関連するポリシーは,メリットの労働基準を管理し,提起される可能性があるこのポリシーのリスクまたは違反に対処するための手順を文書化しています。
    • サプライチェーンの管理について,优点の上級管理職は,労働基準のXNUMXつの重要な管理ポイントを特定しました。それは、サプラeconeconヤeconeconヤ。

优点は,会社の労働基準ポリシーの配布と伝達,およびこれらの基準が満たされているかどうかの継続的な評価を通じて,サプライチェーンにおける労働基準の監視と維持に取り組んでいます。これは，サプラ。新しいサプライヤーは,サプライヤーが契約の一部として維持することが期待される基準を概説するメリットの最初の承認を満たす必要があります。または，商業契約がない場合は，メリット購入注文(po)の受諾を満たさなければなりません。

レビューは,定期的にサプライヤーを訪問する際にも行われ,サプライヤーがサプライヤー行動規範および本ポリシーに完全に準拠し続けていることを確認するものとします。サプラヤ訪問の調査結果は，lsaに記載するものとします。

  • 重大な問題への緊急対応

功勋は，最低レベルの労働基準を満たすために特に重要なこのポリシ，の側面を特定しました。セクション3と4は,シニアマネジメントオブメリットの声明とみなされ,その違反は緊急対応を正当化する重大な問題と見なされます。重大な問題が特定されると,LSCARが作成され,その後,サプライヤーは書面によるCA / PA計画を14日以内に提出します。これは，関係するすべての関係者によって承認されます。

サプライヤーが書面によるCA / PA計画の提供に失敗した場合,またはサプライヤーの計画が指摘された重大な問題を修正していない場合,そのようなサプライヤーは終了し,メリットの既存のサプライヤーベースから製品を再調達するプロセスが発生する可能性があります。上記の最低労働基準の最初の違反から30日以内に開始するものとします。

  • パフォマンスの監視と測定

优点は,直燃型溴化锂に対するサプライヤーのパフォーマンスを監視し,プログラムの進捗状況を毎年評価し,このポリシーに規定されているものに加えて,関連する目標を設定して,目標に対する直燃型溴化锂の進捗を確保することを約束します。サプライチェーンの関係者の進捗状況は,SAQに規定された基準の順守レベルに照らして測定されるものとし,適切な場合は,SAQおよびサプライヤーの行動規範を更新して,以下に一致する労働および倫理基準の改善の期待を表明するものとします。国際的に認められた基準。优点のリスク評価および監視プロセスは,上記のセクション7および9で概説されています。

  • 是正処置

成绩のLSASは，労働基準とビジネス倫理に関する改善を文書化するために使用されます。問題が特定された場合,またはサプライヤー行動規範または本方針に違反するリスクがある場合,サプライヤーはリスクを軽減し,特定された問題を可能な限り効果的に是正するための措置を講じる必要があります。

労働基準リスクとして特定された領域，例：，メリットの最低労働基準からの逸脱は，lscarを介してサプラ。これには，リスクを決定する理由を含める必要があります(例えば”特定のポリシー要件に対するコンプライアンスの証拠を提供できない”),および複数ある場合の是正の優先度レベル。

优点はその後,提供された日付までに問題をどのように是正するかを詳述した現実的な是正措置計画を,LSCARを通じて提供するようサプライヤーに要求します。その場合，訂正の証拠を求めることは功勋の責任となります。サプライヤーが自由に提供しない場合は,直燃型溴化锂の担当者または関連する購入者がフォローアップします。

修正が完了し,未解決の問題がなくなると,サプライヤーは低リスクサプライヤー改善計画(年次レビューおよび期待レター)に移行し,それに応じて監視される場合があります。

  • マネジメントレビュ

上級管理職は,労働基準プログラムを計画された間隔で正式に見直し,その適切性,妥当性,および有効性を継続的に確保します(通常は年XNUMX回)。