Código关于利益的准则
INTRODUCAO。
一项功绩está保护法律行为的权利negócios法律行为的权利ética，包括保护法律行为的权利princípios。我们的功绩são我们的功绩extensão我们的功绩，我们的功绩，我们的功绩，我们的功绩，我们的功绩práticas我们的功绩éticas。致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致致A Merit também espera que seus fornecedores mantenham seus fornecedores e subcontratados de acordo com padrões e práticas cobertos pelo noso Código de fornecedores。诺索斯产品开发ser fabricados de maneira a atender ou exeder作为期望da Merit ede Nossos客户，符合refletido em noso Código de Fornecedores。
Aqui estão algumas das principais áreas em que nos concentramos:
- Prevenção do trabalho婴儿，trabalho forçado ou outas formas de tráfico de pessoas
- Tratamento justo e ético dos trabalhadores, incluindo não discriminação
- 比例和环境之间的比例saudável
- Prevenção de suborno e corrupção na cadeia de suprimentos
Para garantir que nosso padrões de fornecdores inporpores作为melhores práticas da categoria, estamos aprimorando continuamente noso programa。这是一份功绩监察书。Avaliações使用方法和方法são修正方法liderança sênior使用方法ação使用方法são执行方法necessário。
A优秀奖relação com赞美赞美者relação de赞美赞美者não colabore赞美者avaliações ou auditorias。
PRINCIPIOS ESPECIFICOS
Principios Orientadores。就像práticas商业和必要条件的联系princípios deste Código做必要条件的联系aplicáveisOs fornece多尔开发cumprir Os padrões deste Código do fornecdor mesmo quando este Código do fornecdor exceder Os requisitos da lei aplicável。一个美德的激励，一个美好的延续padrões trabalhistas， ética nos negócios e折衷com saúde, segurança e meio ambiente dos funcionários。
Trabalho infantil。一个优点não tolerará o uso de trabalho婴儿。(i) 15 anos， (ii) a idade de conclusão da escolaridade obrigatória ou (iii) a idade mínima para trabalhar no país onde o trabalho é realizado。Além disso, trabalhadores menores de 18 anos não dem realizar trabalhos perigosos。一个功绩的apoia o desenvolvimento de programas legítimos de aprendiagem no local de trabalho que cumpram as leis aplicáveis e este Código do fornecor。
Trabalho Involuntário, Tráfico de Pessoas e Escravidão。Nossos fornecedores não devem usar trabalho forçado - escravo, carcerário, forçado, servidão ou outo。诺索斯fornecedores não发展贸易与贸易的形式，探索贸易与贸易的形式ameaça, força, coerção，隔离与欺诈。O trabalho deve ser voluntário e os trabalhadores发展ser livres para deixar O trabalho e encerrar seu emprego ou outrabalho comaviso prévio razoável。有价值的产品和服务，contratação类似的产品和服务，有价值的产品和服务à优秀的产品和服务antecedência。查阅资料não查阅查阅资料identificação，查阅资料autorizações查阅查阅资料，查阅资料condição查阅资料，查阅资料，查阅资料，查阅资料imigração legítimo。
Segurança e saúde。与自然环境相适应的自然环境saudável与自然环境相适应的自然环境possíveis与自然环境相适应的自然环境à saúde与自然环境相适应的自然环境funcionários，与自然环境相适应的自然环境possível，与自然环境相适应的自然环境funcionários与自然环境相适应的自然环境。Todos os funcionários do fornecor receberão instruções específicas de segurança e de trabalho durante o período de trabalho na empresa。Os funcionários do fornecor devem ter acesso a instalações sanitárias limpas e água potável。
Salários e Benefícios。Nossos fornecedores dev pagar seus trabalhadores em tempo hábil e fornecer compensação(包括indo pagamento de horas extras e benefícios) que, no mínimo, satisfaçam as leis aplicáveis。Os forneceer aos seus trabalhadores a base sobre a qual Os trabalhadores estão sendo pagos em tempo hábil por meio de holerite ou documentação semelhante。Não são permitidas deduções de salários como medida discipline。
Jornada de trabalho。Exceto em situações incomuns ou de emergência， (i) os forneceres não devem exigir que um trabalhador trabalhe mais de 60 horas por semana，包括inindo horas extras, e (ii) cada trabalhador deve ter direito一个pelo menos um dia de folga para cada período de trabalho de sete dias。Em todas circunstâncias, as horas de trabalho não dev exceder o valor máximo permitido por lei。
Anti-discriminacao。As condições de trabalho devem base -se na capacidade do indivíduo para realizar o trabalho, não em características ou crenças pessoais。Nossos fornecedores nao devem discriminar com基地em一文不值的,天哪,nacionalidade, genero, orientacao性,religiao, deficiencia, idade, opiniao politica, gravidez,带动公民或者熟悉,或者因子semelhantes na contratacao e praticas de trabalho科莫candidaturas emprego, promocoes, atribuicoes de trabalho treinamento,小人物,锻炼耐力e rescisao。这是我们的问题médicos我们的问题，我们的问题usarão我们的问题legítimos我们的问题，我们的问题discriminação我们的问题。
Tratamento胡斯托。对我的尊严，我的尊严，我的尊严。Nossos fornecedores não development se envolver ou permitir abuso ou coerção física, verbal ou psicológica, inclindo ameaças de violência, assédio sex ou restrições não razoáveis à entrada ou saída de instalações de trabalho e residenciais。Os trabalhadores发展ser livres, para expressar suas preocupações à功绩，e ter permissão para participar do processo de audioria da功绩，sem medo de retaliação por parte da gestão do fornecor。
conde Imigração。Nossos fornecedores só podem contratar trabalhadores que tenham o direito legal de trabalhar。对移民来说，对移民来说，对移民来说，对移民来说，对移民来说，是对移民来说，是对移民来说，是对移民来说，是对移民来说，是imigração do país anfitrião。
解放者associação。有权利的人发展呼吸系统的direitos trabalhadores de建立者e aderir a uma organização法律法律própria escolha。Os trabalhadores não dem ser penalizados ou sujeitos a assédio ou intimidação pelo exercício não violento do seu direito de aderir ou deixar de aderir a tais organizações jurídicas。
Comportamento etico
//www.narrowshealth.com/wp-content/uploads/2022/12/Merit-CodeOfConduct-2019-Web.pdf">Não ao Suborno。有需要的人não有需要的人não有需要的人impróprias ninguém有需要的人negociações私人的统治者。Nossos fornecedores não dem induzir os funcionários da Merit a violar nosso Código de Conduta e Ética nos Negócios publicado em://www.narrowshealth.com/wp-content/uploads/2022/12/Merit-CodeOfConduct-2019-Web.pdf
Anticorrupcao。Os fornecedores dev cumprir as leis anticorrupção aplicáveis, incluindo, entre outas, a Lei de Práticas de Corrupção no external dos Estados Unidos e a Lei de Suborno do Reino Unido, e não oferecernada de valor, direta ou indiretamente, a funcionários do governo para obter ou reter o negócio。Os fornecores não developerfazer pagamentos ilegais a funcionários do governo ou por meio de terceros。Os fornecdores estão realizando negócios com政府自动裁量机país devem seguir as orientações政府自动裁量机。
Proteções para quem denuncia。被保护的人的秘密的权利和权利retaliação与当地无关的人的权利。有一种方法可以发展出一种机制，可以用它来解决问题。
小环境。一项功绩é保护我的良心，在我的行为方面有我的环境影响negócios我的美德，在我的行为方面有我的环境影响，在我的行为方面有我的美德，在我的行为上有我的环境影响，在我的行为方面有我的美德possível。一个为国家利益服务的美德forneçam正确的机会às solicitações de informações清醒的物质对国家和国际规则的美德的敬畏。
Licenças环境e Manutenção登记。对环境的发展和管理为licenças, aprovações环境登记necessários操作的必要条件relatórios aplicáveis。
Gestão埃菲卡兹e笛卡尔Substâncias佩里戈萨斯。Os fornecendores devededegerenciar com eficácia o手稿，a movimentação, o armazenamento e o descarte seguros de produtos químicos e outras substâncias que representam uma ameaça ao meio ambiente，包括fornecendo aos trabalhadores treinamento适当清醒o手稿e descarte seguro de substâncias perigosas。Os forneceores também dem monitorar e controlar as águas residuais ou resíduos sólidos gerados nas operações antes de descartar de acordo com as leis aplicáveis。Além disso, os fornecedores dev caracterizar, monitorar, controlar e tratar as emissões atmosféricas regulamentadas antes de descartá-las de acordo com as leis aplicáveis。
Melhoria连续。一种美德的激励，是一种永恒的美好desperdício。A Merit grade sugestões e feedback de seusforedores para melhorar as operações e processos da Merit。
//www.narrowshealth.com/about/conflict-minerals-policy/ We expect suppliers to support our effort to identify the origin of designated minerals used in our products, and avoid the use of conflict minerals in their materials, components and products supplied to Merit." data-gt-human-content="true">Minerais de conflito。A Merit está empenhada em evitar o uso de minerais que têm alimentado conflitos na República Democrática do Congo ou em um país邻接协议com as as is e regulamentos do EUA e da UE。《展望：//www.narrowshealth.com/about/conflict-minerals-policy/创世之语创世之诗esforço矿物设计之诗，创世之诗，创世之诗，创世之诗，创世之诗à功绩。
Acao corretiva。A condo do forneceores com este Código de forneceores está sujeita à revisão periódica da Merit, incluindo avaliações e auditorias。Os fornecores发展fornecer acesso immediato às suas instalações e trabalhadores durante qualquer auditoria。致致致人之事forneçam正面之事remediação detalhado e adotem ações corretivas para desvios deste Código do致人之事rastreará os esforços de remediação致人之事。一个优秀奖(sem responsabilidade)，一个优秀奖Código优秀奖。
Código do fornecor atualizado pela última vez em: abril de 2018