Merit’s Board of Directors are women." data-gt-human-content="true">今年，Merit Medical非常荣幸地庆祝了国际妇女节。它因其对董事会多元化的承诺而被公认为“w”公司。2020年董事会的女性(2020钻压)是一项致力于提高公众对性别多元化董事会价值的认识的非营利性活动,因其董事会中有至少20%的女性而授予价值。目前，30%（十分之三）的功绩董事会成员是女性。
深化文化能力以增强工作场所的包容性是功绩文化的重要组成部分。公司范围内的领导力培训和教育计划不仅旨在提高意识和知识,而且还鼓励优点领导者发挥团队成员的最佳才能,使每个人都能一起工作。
根据2020钻压,研究表明,与只有男性的董事会相比,拥有女性董事会成员的上市公司有几个优势,包括更高的盈利能力,生产力和劳动力敬业度。1此外，拥有女性董事有助于为女性创造和维持积极的工作环境，并强化公司重视各级女性的贡献。1
高级工程师卢西亚Irazabal解释了在绩效工作如何帮助她在专业上成长,以及国际妇女节对她和世界各地的女性意味着什么。
功绩致力于维持具有包容性的员工队伍，并了解多样性会带来更大的创新，更多机会和更强大的团队。
Diversity & Talent page." data-gt-human-content="true">通过访问了解更多关于功绩如何促进学习和成长的文化多样性和才能页面．
功绩医疗董事会中的女性
吉尔·安德森
f .安米尔纳
琳恩·n·沃德
参考文献
https://2020wob.com/about/why-it-matters/" data-gt-human-content="true">1.2020年女性进入董事会。(2020)。为什么这很重要。获取自(英文)https://2020wob.com/about/why-it-matters/