功绩医疗以其强大的员工文化而闻名。在全球范围内拥有数千名员工,提供广泛的优厚福利,以及总是以有所作为而告终的工作日——很容易看的出,在价值的职业生涯既是有益的又是宝贵的机会。
您已准备好成为优秀队伍的一员，但您如何从其他申请者中脱颖而出?我们与绩效的招聘和就业总监里克Portrey坐下来讨论了他在招聘过程中所寻找的东西。Portrey每周都会审查几个申请。以下是他所说的在功绩申请工作时成功的秘诀。
1.除了技术资格，您还看重应聘者的哪些方面？
我们首先寻找最基本的东西，例如强烈的职业道德、为自己的工作感到自豪的人以及守时的人。我们还寻找善于学习的人。很多时候人们不明白善于学习与我们要求的技术资格一样重要。
2.你认为申请者最重要的品质是什么？
除了愿意工作外，申请人还必须有积极的态度。在功绩，您将日复一日地与人们一起工作，寻找医疗保健挑战的解决方案。能够与他人相处，互相帮助，互相学习是很重要的。那是生产力处于最佳状态的时候。
3.是什么让简历脱颖而出？
一份完整的按时间顺序排列的简历总是一个很好的开始！告诉我们你在工作中获得的经验和学到的技能。你的道路是怎样的，如果有差距，不要害怕解释出来。
让功绩招聘人员或招聘经理轻松查看您的简历，了解我们为什么要雇用您。招聘人员用30秒的时间来审查你的简历——但老实说，查看多份简历时通常会接近10-15秒。如果这是一份令人困惑的简历，那么它就不会被重视。你想通过一份简洁、易于阅读、易于理解的简历来凸显自己。
4.作为功绩员工，什么样的经验是有用?
这取决于每个职位，但我们主要寻找的是懂得如何工作、想工作、想有所作为的人。您可以在任何地方展示您的经验将如何使您成为功绩的资源，这就是我们在简历中寻找的内容。
例如，假设你在一家快餐店工作，但你想找一份工作时间更稳定的制造业工作。你可能不会这么认为，但快餐确实是流水线的一种。你必须准确而迅速地组装和包装订单。如果你申请我们的一个初级运营职位，这种经验将很好地转化为你在功绩所做的工作。
5.应聘者如何准备面试？
研究。了解这家公司是谁。知道我们在功绩做什么。了解你所申请的工作。在我们的网站上观看视频。了解工作时间并确保它们适合你。对公司和职位的研究和了解比什么都能更好地区分一个人，因为很多时候，其他候选人都没有做太多的研究。
另一个建议是向面试官提出相关问题。你可以问:“根据你的经验，是什么造就了优秀的功绩员工?”或“如何评估我的表现?”这将向招聘人员表明你对待这个职位很认真和感兴趣。
6.应聘者怎样才能在面试中表现得更出色?
听到候选人将自己与职位联系起来会令人印象深刻。如果他们问:“我在功绩的第一周或第一个月的期望是什么?”它向我们展示了他们正在超前思考并想象自己处于这个位置。我一直喜欢问面试官的一个问题是，“你为什么喜欢在功绩工作?”这个问题使面试个性化，并表现出对面试官的真正兴趣。很多时候，这个问题会让你对这个职位和公司有更多的了解，而这些都是在面试的其他部分没有体现出来的。
7.功绩员工文化的哪些方面使我们成为一家值得在此工作的伟大公司?
我们喜欢功绩的很多方面。特别是，人们在这里结交朋友。例如,一位值得保安曾经向我提到,我们是他工作过的最好的公司,而且这个人曾为许多公司工作过。人们为彼此打开门，他们在大厅里迎接你。他们真诚地互相照顾。
另一个好处是功绩会照顾员工。福利取决于地点，但例如，在我们最大的设施之一盐湖城的全球总部，我们有一个现场员工健康诊所，这项福利可以节省大量医疗费用。
我们还有一个员工菜园，旨在帮助我们的团队成员在他们的工作日提供新鲜的农产品和一点大自然的东西，以达到他们所能达到的最健康状态。
此外，我们还有多种班次可供人们选择。功绩是一家了解灵活性的重要性的家庭友好型公司。我们希望帮助员工创造一条个性化的成功之路。
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